硅谷可以让女性回归吗? 2017-03-10 12:26:03

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所属分类 :经济

旧金山 - 当Kim Poletti在2005年离开科技行业花一些时间抚养她10个月大的女儿时,她离开了,成为IBM领导技术团队的成功项目经理但是当她试图重新回到10年后的工作岗位后来,她很难让任何人甚至采访她“大多数人都不想看看那些在他们的简历中有10年休息时间的人试图说服他们我仍然拥有这些技能并且可能实际上有更多作为一个留在家里的妈妈的技能很难,“Poletti说”我觉得这个角色在我们的文化中并没有那么重要“在许多行业中,暂停职业生涯的女性很难回归工作,因为他们经常遇到招聘人员被大量的简历差距关闭,也许质疑他们离开的原因在硅谷,这是女性持有18%的技术职位和33%perc的主要原因根据对500英里提供的公司报告的分析,这是一家创业公司,帮助候选人做出明智的工作决策并帮助公司找到人才,但硅谷正努力让更多的女性加入其行列包括PayPal,英特尔和IBM在内的少数科技巨头正在利用那些长期被忽视的工人群体,这些工人旨在使他们能够轻松过渡到行业这些计划采用多种策略来关闭这笔交易,包括灵活合理的工作时间,可以容纳有家庭的女性,不像亚马逊和许多创业公司等一些科技公司的主要时间表

这些公司推出“回报”计划也培训他们的经理,让他们知道如何与个人合作回归科技而不是避免有缺口的简历,他们接受了培训以寻找他们:这是一个合格的女人谁拿了一个休息,可能想回来

通过指派多名导师以及他们的直接主管,回归者可以在他们的公司中获得多个联系点

为了确保他们的职业生涯能够取得进步,公司启动回报计划为他们的实习生培训提供了广泛的主题,包括如何撰写简历,进行面试和自我宣传此外,这些计划为女性提供了公司内外的多种交流机会,因此她们可以开始重建他们在整个科技行业的联系“这些都是有才能的女性,她们有技能,但他们恰好碰巧需要一段时间,“Anita Borg女性和技术研究所的前高级主管,行业资深人士Claudia Galvan说道

这些女性发现”几乎不可能重返工作岗位,或者如果她们重新开始工作,她们我们必须从他们的职业生涯中获得完全不同的工作,降级,当然还有减薪 - 和如果他们有机会重新回到工作岗位那么“”这几乎被认为是职业自杀,“Galvan说,PayPal是少数几家试图招募离开科技行业的女性的科技公司之一照片:ERIC PIERMONTE / AFP / GETTY IMAGES例如,在PayPal,支付处理公司将于2月推出其“充值”计划通过充值,PayPal将带来8名将与该公司实习20周的实习生,给予女性重返技术领域PayPal希望在实习结束时雇用女性,但也希望让他们自由探索其他选择“如果试点计划成功,我们希望扩大这一范围,”MJ Austin说, PayPal Austin的一位资深技术专家在2001年离开这个行业以养育她的新生儿后经历了离开和回归的困难她三年后通过eBay重返工作岗位和PayPal感谢一位支持她的能力的导师“门口的支持说,'嘿,我们在你身后,'会给你一个真正闪耀的机会”Austin希望她的PayPal经验能够复制自己其他女性通过Recharge计划PayPal自7月份从eBay分拆以来尚未发布自己的多样性数据,但在4月份,eBay表示其女性占43% 奥斯汀表示,PayPal让更多的女性进入其行列非常重要,因为它的许多客户也是女性“我们想要制作出色的产品,而且还有多样性,”奥斯汀表示,Poletti是已经受益于女性的女性之一

这些类型的计划经过8个月的求职,两位母亲在Return Path工作实习,作为内容营销协调员,Return Path是一家生产力软件公司,去年为自己的员工推出了“返回工作计划”的退货计划

针对具有一到二十三年的简历差距并提供灵活工作时间表的女性Poletti,例如,每周工作25小时虽然该计划仍处于起步阶段,但Return Path计划将其转变为一个单独的非营利组织在其他科技公司实施该计划对于其服务,Return Path仅向客户收取管理费用以运行该程序到目前为止,PayPal一直是Return Path最着名的客户“I d喜欢看到更多的公司运行这个计划,然后意识到那些已经抽出一些时间的人从招聘角度来看并不比任何其他新员工更冒险,“返回路径重返工作计划的执行董事Tami Forman说道

对于这类举措的想法是金融业首次测试的,这也是一个所谓的漏水管道问题,有才能的女性在几年后就职,但在华尔街,这些项目的结果好坏参半

根据女性工程师协会的数据,由于这些类型的计划为五家金融服务公司提供全职雇佣的海归人数,其数量从50%到高达90%的参与者,这些数据远非完美,但他们有希望激励硅谷尝试自己的退货计划除了Return Path和PayPal,女性工程师协会还组建了一个联盟包括英特尔和IBM在内的七家公司,已承诺今年推出退货计划“很明显,在整个行业中,技术女性是我们能够保持技术和创新前沿的关键成功因素,”Lindsay说

-Rae McIntyre,IBM的多元化副总裁“我们希望确保我们始终保持对人才的不懈追求”对于科技行业来说,重要的是女性代表性能得到改善以反映其客户和用户群,女性工程师协会首席执行官Karen Horting例如,社交媒体公司的员工由男性主导 - 男性占Facebook员工的68%,而Pinterest则占58%

然而,当涉及到用户时,母亲更活跃与父亲相比IBM是参与女性工程师协会新举措的七家公司之一,旨在让那些离开科技行业的女性回归hoto:Ethan Miller / Getty Images在Facebook上,81%的在线母亲是活跃的,而父亲的比例为66%.Pinterest的模式仍在继续,其中40%的母亲是活跃用户,而父亲的这一比例为15%

根据皮尤研究中心的数据,30%的母亲是活跃的,而父亲只有19%,“如果你有人在研究产品的用户,那么你最终会有更好的创新,” Horting说,这些退货计划旨在让女性重新回到技术领域,但许多专家正在调整他们的期望,认为技术行业必须发生更大的文化变革,以创造一个女性茁壮成长的环境尽管许多女性离开科技创办家庭,由于他们所经历的侵略而离开的比例很高这可能包括缺乏职业发展机会,以及工作场所的性骚扰,根据最近的一项研究,60%在科技领域工作超过10年的女性已经遇到过这种情况

这就是56%的科技女性离开这个行业的原因 - 根据研究人员的研究,这一比例是男性的两倍

哈佛商学院 “他们必须牢记,保留这些女性是非常重要的,她们必须提供一个温馨的环境,灵活的工作时间,良好的产假和陪产假,现场日托,赞助商和导师 - 所需的基础设施支持多样性,“具有讽刺意味的是,她已经第一次离开这个行业,写了一篇关于女性留在科技公司的策略的博士论文

此外,多元化专家对这些公司为确保女性所做的工作持谨慎态度,她说道

色彩并没有落后,因为性别多元化的多元化举措往往就是这样

“公司一起考虑这些努力是很重要的,因为公司可能会用来带来更多”女性“的策略可能对少数民族女性不起作用,” Aleah Warren,多元化战略公司Paradigm的管理顾问“如果一家公司的目标是吸引更多的女性,那么它应该考虑不同的群​​体o f妇女存在并探索与这些群体联系和参与的不同机会“